awakening potential

TEKST

Branch Manager IMPACT MECHELEN

Jouw verantwoordelijkheid

Als Branch Manager start je met een strategisch commercieel plan om Impact te Mechelen verder uit te bouwen als dé wervingspartner voor de bouw-en technische specialisten.

In deze markt van knelpuntprofielen, waar vraag en aanbod uit evenwicht zijn, zullen deze vraagstukken jouw verantwoordelijkheid zijn:

  • Welke bedrijven zijn potentiële aantrekkelijke werkgevers voor jouw talentenpool?
  • Welke zijn potentiële partnerbedrijven om projecten uit te bouwen met jouw gespecialiseerd team?
  • Hoe kan ik de huidige kwalitatieve klantenbasis verder versterken?
  • Waar zijn lange termijn samenwerkingen mogelijk?
  • Hoe kan je de talentenpool linken aan deze arbeidsmarkt?
  • Wat is nodig om je talentenpool verder uit te bouwen?
  • Hoe kan je het rendement optimaliseren? Wat zijn de juiste KPI’s?

Om dit kantoor op te starten en uit te bouwen, zal je zowel jouw people management als commercieel talent moeten laten schijnen.

Als people manager zal je:

  • Zorgen voor de coaching en begeleiding van de recruiters in hun groei- en ontwikkelingspad.
  • Het team motiveren en inspireren om samen een missie te bereiken. Hen informeren over de uitdagingen, de moeilijkheden en samen naar oplossingen zoeken.
  • Zorgen dat de taken en verantwoordelijkheden goed verdeeld en gestructuctureerd zijn, zodat iedereen weet wat van hen verwacht wordt.

Als commercieel verantwoordelijke zal je:

  • Contact nemen en presentaties geven aan potentiële klanten.
  • Samenwerkingsvoorstellen opmaken, na een kost- en rendementsberekening.
  • Bestaande partners opvolgen en de samenwerking versterken.
  • De kwalitatieve klantgerichte aanpak van het kantoor, de medewerkers bewaken en optimaliseren.

Daarbuiten kan je ook ingezet worden voor verschillende interne projecten. Je participeert in (non-stop) strategische projecten om ‘future proof’ te blijven. Voorbeeld hiervan is de automated matching tool. Je bouwt mee aan de brug van doorgedreven innovatie en digitalisering tussen IT en Operations, optimalisatie van de “candidate journey”, opzetten van scripts/formats om meer uniform te gaan werken en vele andere projecten.

Profiel

  • Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je hebt relevante ervaring opgebouwd in de uitzendsector (ervaring in de rekrutering van technische profielen is een pluspunt) of je hebt een relevante sales en management ervaring met technische affiniteit.
  • Je bent besluitvaardig, resultaatgericht en commercieel vaardig.
  • Je slaagt erin om vanuit je charisma, enthousiasme en people skills je team te leiden.
  • Je hebt het zakelijke inzicht en de planmatige maar flexibele aanpak die een efficiënte kantoormanager nodig heeft.
  • Je spreekt uitstekend nederlands.

Aanbod

  • Je wordt warm onthaald in een mensgerichte organisatie. Je krijgt écht de kans om je stempel te drukken in een vlakke structuur, een resultaatgerichte omgeving waar de humane factor nog steeds sterk aanwezig is.
  • IMPACT zet sterk in op een aangename ‘work life balance’ en een actief beleid rond thuiswerk voor elke collega.
  • Onze belofte dat we inzetten op jouw talent door gerichte opleidingen.
  • Je komt terecht in een flat structure. Je mag rekenen op een werkomgeving met een cultuur waar open communicatie, initiatieven en ideeën ook écht gewaardeerd worden. IMPACT heeft een feedbackcultuur.
  • Uiteraard mag je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden: een compleet verloningspakket met diverse interessante extralegale voordelen waaronder een zeer comfortabele bedrijfswagen. Realistische targets verbonden aan een zeer interessant verloningsbeleid, inclusief variabele verloning in de vorm van een bonussysteem.
  • In totaal ontvang je 32 verlofdagen per jaar (20 wettelijke verlofdagen en 12 ADV-dagen.

Publish date

28.05.2022

Contactpersoon

De Hondt