awakening potential

TEKST

Chief People Officer

Onze klant

Voor een sterk groeiende organisatie (HQ Leuven) zoeken we een Chief People Officer. Deze functie is ontstaan dankzij de fusie van 3 bedrijven en een aankomende toekomstige overname. Je bent verantwoordelijk voor de overkoepelende HR strategie waarvan de groei van Human Capital in de organisatie een essentieel deel van uitmaakt. Op dit moment werken er 180 medewerkers in 3 landen.

Je rapporteert aan de CEO en je leidt een team van 7 HR professionals. Het HR team ondersteunt de medewerkers in hun Employee Life Cycle met optimaal engagement en welzijn als voornaamste streefdoelen.

De functie

Jouw verantwoordelijkheden zijn als volgt:

  • Je inspireert, leidt en coacht het HR team in de continuous improvement en implementatie van HR processen, recruitment, employer branding en talent management.
  • Je bouw een HR strategie, georienteerd op de missie van het bedrijf. De strategie omvat talent acquisition, engagement, performance en welzijn. Jouw HR peilers omvatten o.a. succession management, leadership development, feedback culture,…
  • Je werkt aan een organisatie-structuur die een duurzame basis vormt voor de snelgroeiende groei van het bedrijf. Binnen deze uitdagende context bied je professioneel advies en ondersteuning aan zowel medewerkers als management.
  • Je hebt een volwaardige stem in het management team.
  • Je bouwt aan een sterke, waardengerichte en duurzame bedrijfscultuur, een belangrijke doelstelling omwille van de overnames..
  • Je bent verantwoordelijk voor een gealigneerde L&D strategie, gebaseerd op een grondig overleg met de Business. Bovendien sta je in voor de kwaliteit van de trainings en professionele partnerships met externe partijen. ,
  • Je coördineert de interne en interne communicatie over medewerkers, HR events,…
  • Je draagt bij aan de voorbereiding van het jaarlijks business & financieel bedrijfsplan vanuit HR oogpunt.
  • Je ontwikkelt en onderhoudt HR KPI’s.
  • Je zorgt voor de correcte toepassing maatregelen op vlak van welzijn & gezondheid binnen het wettelijk kader. Dit gebeurt in samenwerking met de preventieadviseur en de business.
  • Je volgt de HR trends, en je bent alert voor de nieuwe trends die een meerwaarde zouden zijn voor de organisatie. Je doet voorstellen voor implementatie in dat geval.
  • Je draagt de waarden van het bedrijf in jouw voorbeeldfunctie uit.

Het profiel

  • Master in HRM, Communicatie, Psychologie of gelijkwaardig.
  • Minimum vijf jaren relevante ervaring in een generalistische HR rol met veel impact. Hierin had je een gezonde mix tussen soft en hard HR.
  • Bij voorkeur heb je ervaring in de HR-gerelateerde verantwoordelijkheden bij integratie van bedrijven door fusie of overname.
  • Bewezen succesvol in het bouwen van talent strategie en employee engagement met diverse groepen, inclusief freelance professionals.
  • Jouw natuurlijke habitat is een veeleisende omgeving in snelle vooruitgang
  • Ambitie om het bedrijf te helpen groeien naar international niveau.
  • Ervaring in het ontwikkelen van een sterk HR team en het versterken van het potentieel hierin.
  • Je hebt analytische en strategische vaardigheden. Deze gaan hand in hand met je pragmatische, resultaatgerichte en hands-on mentaliteit.
  • Dankzij je persoonlijkheid en open mindset, bouw je sterke relaties en word je aanzien als een “trusted advisor”.
  • Je hebt sterke communicatie- en presentatievaardigheden.
  • Je hebt een uitstekende kennis (gesproken en geschreven) van nederlands, engels en frans.

Publish date

20.05.2022

Contactpersoon

Van Noten